鍛錬塾でメルマガを書いてもらっているラボ・ジャパン株式会社の
佐藤なな子女史の旦那様で、社長である藤田和久氏から、とても
いい話を聞きましたのでシェアさせてください。

★研修講師として望ましい経歴や経験とは？
★研修講師として持つべき資質とは？

という質問をさせていただいたのです。

前者には、以下のようなご回答をいただきました。

●企業組織人の経験
●寝食を忘れ何かに命がけで熱中没頭した経験
●師事できる講師に１年間なら１年間付き添った経験

何かに熱中したことがある人間が、研修講師として相応しいと言う
部分、非常によく分かります。

人に何かを働きかけて行動につなげようとしたなら、やはり人間力
が必要であり、冷めた人間には無理でしょう。

後者には、以下のようなご回答をいただきました。

●人間が好きな事
●好奇心がある事
●自分や自分の経験を人に押し付けない
●教えない事
●引き出す力がある事
●感受性が豊かである事
●状況を柔軟に見る力を持っている事
●観察力がある事
●共感・理解できる事
●言語力（読み書き話す）リテラシーがある事
●事務能力（資料管理力・やりとりする力）
●係数管理能力
●なめられない力
●素直な気持ち
●失敗を素直に認められる事
●分からないことを分からないという事
●体力（心身ともに健康）
●自己管理力
●人の成長の姿を見ることに無上の喜びを感じる事

特徴的なのは、「人に押し付けない」「教えない」という部分
でしょう。

超・ファシリテーターであり人気研修講師として全国を年間
３００日飛び回っている藤田社長ならではの視点だと想います。


最後に、震災を受けて「再起力」というテーマで、「ハーバード
ビジネスレビュー」に書かれていたとして、パートナー企業である
ラボ・ジャパン藤田社長から教えてもらった言葉もご紹介しましょう。

（１）現実をしっかり受け止める力
（２）「人生には何らかの意味がある」という
　　　強い価値観によって支えられた確固たる信念
（３）超人的な即興力
　　　（スピードがあってアレンジができること／松尾解釈）

いかがでしょうか？

特に「人生には何らかの意味がある」という風に物事を捉える価値観
と信念が再起力には必要であるという提言に、激しく共感します。


　ビジョナリー経営を推進する
　ラボ・ジャパン様のＷＥＢは以下です。

　藤田和久ブログ「自立自走の人材育成～ジンカツのすすめ」
　http://ameblo.jp/labjapan-kensyu/

　佐藤なな子ブログ「中小企業の人事制度～やっぱり人ですね」
　http://ameblo.jp/labjapan-jinji/

　ラボ・ジャパン株式会社　　　　
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