2007年01月23日
銀狼の黄金律
新しい立場と仕事を複数こなすことになるので、
【銀狼のゴールデンルール】
を作成してみました～っ”
「経営とは未来創造業です。
明るい未来が確信できるとき、組織は最大の力を発揮します。
自らの成長を確信できるとき、人は動き出します。
そのためのエネルギーとして必要不可欠なものが、
『顧客からの高い評価と賞賛』です。
事業の『目的』は、沢山の人の笑顔を創ることであり、
追いかける数字は、単なる『目標』でしかありません。
『目的』を求める先に、利益があるのであって、
『目標』を求めること自体が『目的』になってはいけません。
社員がプライドをもって働ける理念の下、
顧客満足が、社員満足に直結するような仕事を、
『仕組み』を以って実現したいと思います。
誰かの役に立つことが、人間の本懐です。
みんな、誰かの笑顔を見るために生きています。」
しかし僕も本当に偉そうなことを書きますね。
でも、書いたからには実践します。
もちろん
outstanding―に。
日本語では「抜群」と意訳されるようですね。
競合も、妬みも、僻みも、嫉みも何も無い世界へ。
「奪い合えば足りぬ、分かち合えば余る。」
そんな世界へ。
仕組み発想で新しいビジネスを創造します。
ＧＭ、そして仲間たち！
本当にヨロシクです！
【銀狼のゴールデンルール】
を作成してみました～っ”
「経営とは未来創造業です。
明るい未来が確信できるとき、組織は最大の力を発揮します。
自らの成長を確信できるとき、人は動き出します。
そのためのエネルギーとして必要不可欠なものが、
『顧客からの高い評価と賞賛』です。
事業の『目的』は、沢山の人の笑顔を創ることであり、
追いかける数字は、単なる『目標』でしかありません。
『目的』を求める先に、利益があるのであって、
『目標』を求めること自体が『目的』になってはいけません。
社員がプライドをもって働ける理念の下、
顧客満足が、社員満足に直結するような仕事を、
『仕組み』を以って実現したいと思います。
誰かの役に立つことが、人間の本懐です。
みんな、誰かの笑顔を見るために生きています。」
しかし僕も本当に偉そうなことを書きますね。
でも、書いたからには実践します。
もちろん
outstanding―に。
日本語では「抜群」と意訳されるようですね。
競合も、妬みも、僻みも、嫉みも何も無い世界へ。
「奪い合えば足りぬ、分かち合えば余る。」
そんな世界へ。
仕組み発想で新しいビジネスを創造します。
ＧＭ、そして仲間たち！
本当にヨロシクです！
